Pular para o conteúdo principal

COORDENADOR(A) DE CONTROLE AGRICOLA

Descrição da vaga

A oportunidade para atuar como Coordenador de Controle Agrícola faz sentido para você? Nesta função, você será responsável pela gestão e pelo acompanhamento da equipe de controle agrícola, garantindo eficiência e qualidade nos processos.


Somos uma empresa familiar de capital fechado 100% brasileira com 61 anos de mercado. ​A maior exportadora de açúcar com sede na região Sul, produzindo açúcar VHP, Etanol (anidro e hidratado) e Bioeletricidade.​


Temos mais de ​8 mil funcionários nas áreas: Agrícola, Indústria, Oficina Automotiva e Administrativo.​

Nossas operações são fundamentadas nos pilares: SEGURANÇA, PERFORMANCE, CUSTO E QUALIDADE.


Nossa missão nos impulsiona diariamente a buscar cada vez mais resultados, produzindo de forma segura e rentável. Para isso, não renunciamos aos nossos valores: Pessoas, Ética e Transparência, Segurança e Meio Ambiente, Inovação e Resultados.


Nossa equipe é formada por Pessoas que querem fazer a diferença e participar de um grande processo de transformação.

Venha fazer parte desse Time.

Responsabilidades e atribuições

  • Acompanhar e gerir a equipe de controle agrícola, direcionando e mensurando as necessidades da área.
  • Promover o desenvolvimento técnico dos analistas.
  • Realizar suporte à equipe de gestão agrícola.
  • Assegurar a qualidade da base de dados de locais de produção.
  • Validar a consistência dos dados operacionais da unidade (colheita, apontamentos, frentes, produção).
  • Garantir o cumprimento dos POPs e padrões corporativos nas rotinas de apontamento e conferência.
  • Acompanhar o fechamento periódico das informações (apontamentos de mecanizada, insumos, produção, fechamento de terceiros).
  • Monitorar indicadores e desempenho da equipe (conferência, prazos, qualidade das informações).
  • Acompanhar os indicadores agrícolas.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo em Engenharia Agronômica, Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins;
  • Conhecimento em Pacote Office;
  • Conhecimento em processos e operações agrícolas;
  • Conhecimento em sistemas PIMS e AUTEQ (será considerado diferencial);
  • Habilidade em gestão de pessoas;
  • Habilidade para implantação de módulos e sistemas de controle;
  • CNH categoria B.

Informações adicionais

BENEFÍCIOS

  • Plano de Saúde;
  • Plano Odontológico;
  • Seguro de Vida em Grupo;
  • Alimentação em Restaurante na Empresa;
  • Associação para Funcionários;
  • Casas em Comodato (disponíveis para algumas unidades);
  • Programa de Premiação;
  • Vale alimentação.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com Recrutador
  3. Etapa 3: Teste Comportamental/Psicológico
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor
  5. Etapa 5: Convocação para Exame de Admissão
  6. Etapa 6: Contratação

NOSSA HISTÓRIA

Ao longo dos seus 60 anos de fundação, a Usina de Açúcar Santa Terezinha Ltda. buscou priorizar a visão dos seus fundadores: vencer desafios e gerar oportunidades. A empresa foi criada a partir do empreendimento da Família Meneguetti, no distrito de Iguatemi (a 20 km de Maringá/ Paraná).


Em 1949, foi instalado um alambique, para a produção de aguardente. Quinze anos depois veio o empreendimento da fabricação do açúcar. Mais sete anos apenas e iniciou-se a produção do etanol.


Hoje, essa empresa familiar brasileira é a Maior Exportadora de Açúcar com sede na região Sul, segundo ranking publicado no site do Ministério da Indústria, Comércio Exterior e Serviços.


A Usina Santa Terezinha está presente em 12 municípios do Paraná e Mato Grosso do Sul, empregando mais de 8 mil funcionários.